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紧企招不到人,仅仅因为钱没给够?



发布时间:2018-8-6 11:56:42 点击次数:278次

紧企招不到人,仅仅因为钱没给够?

  之前我们说到紧固件产业转移扎堆而起 的原因,许多新葡京娱乐在线网站也纷纷表示,目前紧固件新葡京娱乐在线网站在环保、税收、用地成本、电力等方面都享有了更多的优惠政策,但人才短缺的问题却依然存在。

  说到这里我们又不得回过头来反思一个问题,在发展如此迅速的制造业,新葡京娱乐在线网站为什么吸引不到优秀的毕业生人才,年轻的技术人员为何及其缺少,难道仅仅是因为薪水的原因吗?

  一、紧固件行业大环境

  众所周知,紧固件产业属于传统制造行业,虽然现在紧固件产业也在慢慢得转型升级,但是相比这些年轻人所接受的教育与事物,金融和新市场似乎更能引起他们的兴趣和注意。

  2017年,紧固件行业迎来了规模最大、标准最高、措施最严的环保督查。根据环保部发布的数据,截至2017年9月底,紧固件制造重地——永年全区9098家标准件新葡京娱乐在线网站,已按照“两断三清”即断水、断电、清原料、清设备、清场地标准取缔5094家,规范生产2096家,符合提升条件正在加快手续办理的1908家,其中1712家启动环评编制,1590家通过审批,发放排污许可证622家。

 

  相关人士在分析“用工荒”形成的原因时,总把责任归咎于中小新葡京娱乐在线网站工资低、不稳定、无保障等方面,似乎只有当新葡京娱乐在线网站在这些方面做出改进时,才能缓解“用工荒”。殊不知,理想终归敌不过现实,当新葡京娱乐在线网站生存都成问题时,提升改进自然只能由理想变成幻想。据调查显示,75%的紧固件新葡京娱乐在线网站为了留住人才,员工工资比去年都有所增长。

 

  一直以来我们在都讲转型创新缺技术、缺人才,归根结底还是吸引人才的环境和人才生长的土壤缺乏。那么,新葡京娱乐在线网站在招聘人才前,工厂是否应该做到合格、规范?只有新葡京娱乐在线网站真正符合国家的标准,美化工作环境,提高福利待遇,相信年轻人也会为新葡京娱乐在线网站注入更多的新鲜血液的。

 二、给予人才展现自己的舞台

  其实,人才都是在实际工作中锻炼出来的,没有现成的人才会专门等着新葡京娱乐在线网站去挖。而高素质的技术人才也正是一个紧固件行业健康、稳定、持续发展的动力源泉之一。

  我们的高校在传递给学生专业知识的同时,到底有没有给这些未来的工程师们一个正确的价值观导向?还有我们的紧固件新葡京娱乐在线网站,是不是也应该查一下,公司是否存在搞万能主管、搞层层汇报,搞老板单一决策的那一套呢?

  1、是不是真正得给年轻的技术工们营造了一个拥有技术人才的权利,能够施展拳脚的舞台和空间呢?

  2、是不是真正得为年轻的技术人才搭建了一个技术岗位的上升通道呢?

  3、是不是真正的给予了年轻的技术人员足够的尊重呢?

 

  新葡京娱乐在线网站挑选人才的步奏可分为:“选才、验才、育才和用才”四个部分,而有远见的老板总会在稳定内部管理机制的基础上,进行必要的人员工作调整,并给予员工更广阔的技能施展舞台。

  三、新葡京娱乐在线网站如何留住人才

  海盐一家紧固件新葡京娱乐在线网站负责人表示:“工厂现在经常招不到人,有才的人容易受更高薪的诱惑跳槽,没才的人又要求颇高,有些刚毕业的年轻人一见面就问工资多少?我问他你会什么,说什么都不会,这就是我们面临的尴尬处境。”

  对于此类情况,还得根据新葡京娱乐在线网站本身的发展及实际情况来解决,小编在这里也收集了一些新葡京娱乐在线网站对于留住人才的策略:

  事业留人:对于技术人才来讲,挣钱养家糊口已不是问题,他们要追求的是自我价值肯定,是社会的认可和别人给予的尊重。所以高薪并不能刺激他的神经,新葡京娱乐在线网站所要做的是给他一座足够大的山,足够大的技能施展空间。

  情感留人:对于新葡京娱乐在线网站中的中层管理干部来讲,他们是新葡京娱乐在线网站中坚力量,如果在薪酬上能够体现他的价值,更多的时候他们在乎的是情感,这种情感可以是他对新葡京娱乐在线网站的情感,也可以是个人与个人,或个人与整体之间的情感。

  他们对新葡京娱乐在线网站有着强烈的归属感,同时也不会轻易的“离家出走”。新葡京娱乐在线网站所要做的是给他们以足够的肯定和关怀,尽量营造宽松、和谐的工作氛围。

  薪酬留人:对于新葡京娱乐在线网站的基层工人来讲,如果不能保障他们的利益最大化,他们就有可能“另谋高就”。新葡京娱乐在线网站要做的是制定相对较高的薪酬或其他新葡京娱乐在线网站没有的福利政策,才能吸引和留住新葡京娱乐在线网站需要的人才。

  原有工人突然辞职也是小新葡京娱乐在线网站经常面临的情况,新葡京娱乐在线网站掌握更多的招聘渠道、让原有工人引荐其它工人也是不错的选择。

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